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Tablas de ISR y Subsidio 2014

Tablas ISR 2014 Mensuales

Límite Inferior

Límite Superior

Cuota Fija

% sobre excente de límite inferior

$0,01 $496,07 $0,00 1,92%
$496,08 $4.210,41 $9,52 6,40%
$4.210,42 $7.399,42 $247,24 10,88%
$7.399,43 $8.601,50 $594,21 16,00%
$8.601,51 $10.298,35 $786,54 17,92%
$10.298,36 $20.770,29 $1.090,61 21,36%
$20.770,30 $32.736,83 $3.327,42 23,52%
$32.736,84 $62.500,00 $6.141,95 30,00%
$62.500,01 $83.333,33 $15.070,90 32,00%
$83.333,34 $250.000,00 $21.737.57 34,00%
$250.000,01 En Adelante $78.404.23 35,00%
Tabla del subsidio para el empleo aplicable a la tarifa del numeral 5 del rubro B

Para Ingresos de:

Hasta Ingresos de:

Cantidad de subsidio para el empleo mensual

0.01 1,768.96 407.02
1,768.97 2,653.38 406.83
2,653.39 3,472.84 406.62
3,472.85 3,537.87 392.77
3,537.88 4,446.15 382.46
4,446.16 4,717.18 354.23
4,717.19 5,335.42 324.87
5,335.43 6,224.67 294.63
6,224.68 7,113.90 253.54
7,113.91 7,382.33 217.61
7,382.34 En adelante 0.00

Salarios mínimos generales vigentes 2014

El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó otorgar un aumento general a los salarios mínimos de las dos áreas geográficas para este 2014 de 3.9 por ciento.

Los nuevos salarios mínimos legales que regirán a partir del primero de enero de 2014 son los siguientes: área geográfica “A”: $67.29 pesos diarios; y área geográfica “B”, $63.77 pesos diarios.

La integración actual de las áreas geográficas  para la aplicación de los salarios mínimos queda sin modificación, siendo estas Zona A y Zona B.

Para registrarlos en sistema RHFLEX Suite, favor de realizar los siguientes pasos:



Entrar a RHFlex en “Cualquiera" de las empresas registradas en el sistema, ya que de codificarlo en una, se actualizará los salarios mínimos de todas las empresas registradas en su catálogo de empresas:

  1. Ir a la opción CATÁLOGOS\PRINCIPALES\SALARIOS MÍNIMOS Y TOPES.
  2. Agregar un registro, dando clic en el botón +.
  3. Capture la información en el registro vació que se le presenta.
  4. Dé clic sobre el botón guardar.
  5. Asegúrese de tener el registro correctamente en la pestaña catálogo.
Una vez cerrado el año 2013, será necesario generar las variables bimestrales, para que el sistema actualice los empleados topados y los empleados con salario mínimo y el correspondiente factor de integración.

Recuerde que debe realizar éste procedimiento ANTES de generar las variables.

Si tiene usted alguna duda, favor de comunicarse con su asesor asignado.

Atentamente:
Soporte RHFLEX.

Certificación de Innova en Moprosoft

Deseamos compartir con ustedes nuestro orgullo, pues oficialmente - después de varios meses de esfuerzo por parte de nuestro equipo de trabajo - INNOVA obtuvo la certificación Nivel 1 de madurez en sus procesos con base en la Norma Mexicana NMX-I-059-NYCE-2011  MoProSoft este pasado 14 de Diciembre del 2013.

MoProSoft es un Modelo de Procesos para la Industria del Software, que buscala mejora y evaluación de los procesos de desarrollo y mantenimiento de sistemas y productos de software. Fue desarrollado en conjunto por la Asociación Mexicana para la Calidad en Ingeniería de Software (AMCIS), la Facultad de Ciencias de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y a solicitud de la Secretaría de Economía para obtener una norma mexicana apropiada a las características de la gran mayoría de empresas mexicanas de desarrollo y mantenimiento de software.

Mediante una auditoría realizada por el evaluador de NYCE Jorge Luis Hernández Cedillo los días 13 y 14 de Diciembre del 2012, cada uno de los procesos implementados en INNOVA fueron examinados en forma detallada. Por medio de entrevistas al personal involucrado y revisión de evidencias, el nivel de madurez de cada proceso fue medido utilizando la norma NMX-I-059-NYCE-2011 MoProSoft: INNOVA obtuvo oficialmente la certificación de Nivel 1.

Con esta certificación, INNOVA mejora prácticas existentes en la empresa, e integra algunas nuevas, buscando garantizar una calidad constante en los servicios de desarrollo y mantenimiento que ofrecemos a nuestros clientes, y sin perder de vista en ningún momento el compromiso de mejora contínua que tenemos ante ustedes.

Para terminar, no podemos concluir sin agradecer el apoyo y colaboración de nuestro equipo de trabajo. Sin el cual, no lo hubiéramos logrado.