![]() SALARIOS
Administre la nómina de acuerdo a las políticas y requerimientos de la organización, integrando elementos como modificaciones de salario, primas dominicales, otras percepciones y comisiones. |
![]() COSTO DE EMPLEADOS
A partir de los datos históricos de los costos patronales aunados al costo de la nómina o mano de obra directa, identifique el costo de su personal. Leer más... |
![]() CONTRATOS, VENCIMIENTO Y FORMATOS
Genere los contratos de empleados mediante plantillas preconfiguradas. El sistema se encargará de reemplazar la información variable por la correspondiente, facilitando su administración y generación de reportes de contratos. Leer más... |
![]() IMSS y SUA
Determine las cuotas de pago a IMSS, así como los impuestos y exenciones relacionadas. |
![]() VACACIONES; DÍAS Y SALARIOS
Administre la nómina de acuerdo a las políticas y requerimientos de la organización, integrando elementos como modificaciones de salario, primas dominicales, otras percepciones y comisiones. Leer más... |
![]() ADMON. DE BENEFICIOS
Configure los beneficios adicionales a los que su empleado tiene derecho. Vales de despensa, de gasolina, de comedor, bonos de productividad, prima vacacional y aquellos que usted considere. Leer más... |
![]() MATERIALES DE TRABAJO
Guarde el catálogo de materiales, equipos y uniformes que presta a sus colaboradores para ejercer sus labores y emita reportes de material a regresar. Administre autos, computadoras, celulares, lockers, etc de su personal. Leer más... |
![]() CAPACITACIÓN
Identifique los cursos que cada empleado ha tomado así como los que requiere tomar de forma obligatoria, permitiéndole asignar horarios, costos y empleados que serán capacitados. Igualmente permite la generación de formatos DC-3 y DC-4 requeridos por la Secretaría de Trabajo. Leer más... |
![]() ESTADÍSTICAS RRHH
Herramienta de análisis que le permitirá conocer edades, género, rango de conocimientos, idiomas y otros factores de sus empleados, filtrándolo por áreas y departamentos. Leer más... |