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CAPACITACIÓN

Identifique los cursos que cada empleado ha tomado así como los que requiere, permitiéndole asignar horarios, costos y empleados que serán capacitados. Igualmente permite la generación de formatos DC-3 y DC-4 requeridos por la Secretaría de Trabajo.

Toda empresa certificada deberá tener un control ferreo sobre la capacitación de su personal.

bulletAdministre la programación de cursos dentro y fuera de su empresa.
bulletGenere las listas de asistencia para entregar al instructor.

bulletEvalúe de manera individual a cada participante a cada curso.
bulletEstablezca notas y comentarios de desempeño
bulletConfigure los cursos obligatorios y que área ó puesto están dirigidos y genere reportes del personal que debe tomarlos.
 
Administre el costo de la capacitación en la empresa, no solamente de instructores externos sino también de materiales utilizados para impartirse. Administre su presupuesto para capacitación.